Liksom en trädgårdsarbetare behöver olika redskap för att skapa en vacker trädgård behövs olika verktyg för att skapa en god arbetsplats. Och liksom en trädgård inte växer upp på några månader kan man inte förvänta sig att en hållbar främjande arbetsplats skapas efter några månaders insats.
Med lämpliga verktyg och målmedvetet arbete över tid kan det man drömt om skapas.
De verktyg vi använder hjälper till att lyfta fram alla medarbetares goda idéer. De viktigaste tankarna kommer ofta från dem som lever närmast kunder och brukare av organisationens tjänster. Våra verktyg främjar delaktighet, samarbete och kreativitet hos varje medarbetare. Vi fokuserar det som det går att bygga vidare på och stärker det som fungerar. Nuläget beskrivs så som varje individ ser sin och organisationens situation. Varje individ får också möjlighet att beskriva vad man anser behövs för framgång och välbefinnande. Specialistperspektivet får träda tillbaka för att istället sätta deltagarperspektivet i fokus.
Våra verktyg
Rätt typ av verktyg behövs för att främja den utvecklingsprocess som leder till god kommunikation, dialog, hälsa och effektivitet. Att genomföra utvecklingsprocesser med god förändring är lättare sagt än gjort på en arbetsplats! För att utveckla och praktisera ett främjande synsätt behövs både att chefer och medarbetare får hjälp att använda bra redskap och att de samverkar i det processinriktade arbetet.
De verktyg vi oftast använder för personal- och ledarskapsutveckling på olika nivåer i organisationen är:
- Personaldialog för strukturerade dialogprocesser bland chefer och medarbetare
- Perspektivmetoder inför beslutsprocesser
- Reflekterande processer vid komplexa problemsituationer
- Kartläggnings och processverktygen Kasamdialogen, Healthscore och Docco
- Vuxendialog för dialogprocesser i sammanhang utanför arbetsplatsen
För att läsa mer om våra modeller och verktyg kan du klicka på fördjupningstext